הקמת חברת כוח אדם של עובדים זרים לבניין – המדריך מלא

בישראל של היום, המחסור החמור בעובדי בניין מקצועיים מוביל קבלנים רבים לחפש פתרונות אפקטיביים להשלמת הצוותים. אחת הדרכים המרכזיות לכך היא עבודה מול תאגיד עובדים זרים לבניין. אם תהיתם איך להקים חברת כוח אדם של עובדים זרים לבניין, דעו כי מדובר בתהליך מורכב אך אפשרי, שדורש הבנה מעמיקה בדרישות החוק, התנהלות כלכלית נבונה ועמידה בתנאים מחמירים של רשות האוכלוסין וההגירה. במדריך הבא נסביר צעד אחר צעד כיצד להקים חברת כוח אדם של עובדים זרים לבניין בצורה חוקית ומקצועית לפי תנאי ההיתר להעסקת עובדים זרים בענף הבנין על ידי קבלני כוח אדם - נוהל מספר 9.4.0001.

הקמת חברת כוח אדם של עובדים זרים לבניין

מהי חברת כוח אדם של עובדים זרים לבניין?

חברת כוח אדם של עובדים זרים לבניין היא גוף שקיבל היתר ממשלתי מיוחד, המאפשר לו לגייס, ולהביא עובדים זרים לקבלני בניין. התאגיד אחראי לדאוג לכל שלב בתהליך: החל מהבאת העובדים ממדינות חוץ, דרך דאגה לתנאי העסקתם, מגוריהם וזכויותיהם בישראל.

תנאים מקדימים להקמת תאגיד עובדים זרים לבניין

לפני שמתחילים, יש להבין מהם התנאים והדרישות שעליהם חובה לעמוד:

רישום החברה

• החברה חייבת להיות רשומה כחברה בע"מ בישראל. הבקשה הוגשה תוך 45 יום ממועד הקמת התאגיד ורישומו ברשם החברות.

• יש לוודא כי מטרתו העיקרית של תאגיד הבניין הוא השמת עובדים זרים בענף הבניין בלבד.

ניסיון ניהולי מקצועי

• מנכ"ל החברה ובעליה צריכים להוכיח ניסיון ניהולי משמעותי בתחום כוח האדם. אחראי על העסקת/ניהול עובדים: מתוכן במשך שנה אחת לפחות היה אחראי על העסקת 350 עובדים לפחות. לחילופין אחראי על השמה של לפחות 500 עובדים בשנה במשך שנה אחת לפחות, ובלבד שהתאגיד בו שימש בתפקיד ניהולי השים במשך שנה אחת או יותר לא פחות מ- 250 עובדים. תאגיד המגיש לרשות בקשה להחלפה או מינוי של מנכ"ל, יצרף לבקשתו הוכחות לגבי הניסיון הניהולי של המועמד המוצע לשמש כמנכ"ל התאגיד.

יציבות פיננסית

• על התאגיד בניין לעמוד בדרישות הון עצמי בהתאם למספר העובדים הזרים המירבי אשר התאגיד מבקש להעסיק בשנת ההיתר שלא יפחתו מהסכומים להלן: 1.תאגיד שיבקש להעסיק עד ל- 350 עובדים, יציג לרשות אסמכתאות בדבר הון עצמי בסך 1,000,000 ש"ח לפחות. 2.תאגיד שיבקש להעסיק בין 351 עובדים ועד ל- 1000 עובדים, יציג לרשות אסמכתאות בדבר הון עצמי בסך 2,000,000 ש"ח לפחות.

• הצגת מסמכים המעידים על ניהול כספים תקין ויכולת עמידה בהתחייבויות.

עבר פלילי

• המנהל הכללי, הבעלים וכן כל נושא משרה אחר בתאגיד, או תאגיד שאחד מהם היה בעל עניין בו או שימש בו בתפקיד ניהולי או בתפקיד הכרוך במילוי חובות מעביד כלפי עובדיו, לא הורשעו בחמש השנים האחרונות בעבירה שמפאת חומרתה, מהותה או נסיבותיה אין הם ראויים לעסוק במתן שירותי כוח אדם של עובדים זרים; לא מתנהלים נגדם הליכים, לרבות חקירה על עבירות כאמור, וכן לא הופעלו כלפיהם סמכויות מכוח חוק איסור הלבנת הון וחוק ההגבלים העסקיים. יובהר, כי הרשעה בגין הפרה של חוק מחוקי העבודה, לרבות העסקת עובדים זרים שלא כדין, תיחשב כהרשעה בעבירה שמפאת מהותה אין המורשע בה רשאי לעסוק במתן שירותי כוח אדם של עובדים זרים.

• פשיטת רגל/קנסות חלוטים כלפי בעל מניות או מנכ"ל - יובהר כי לא יינתן ולא יוארך היתר לתאגיד אם התקיים לגבי בעל מניות בתאגיד או מנהלו הכללי, אחד מאלה: א. הוא הוכרז פושט רגל או פסול דין, או שימש בעל מניות בתאגיד שניתן לגביו צו פירוק או מונה לו כונס נכסים או החליט על פירוק מרצון בנסיבות בעקבותיהן מצא הממונה כי אין זה ראוי שישמש בתפקיד מנכ"ל תאגיד בנין, ואם הוא תאגיד - ניתן לגביו צו פירוק זמני או מונה לו כונס נכסים או שהתאגיד החליט על פירוק מרצון, ובלבד שאם עברו 5 שנים מאז מועד ההכרזה, מתן הצו , המינוי או הפירוק כאמור, רשאי הממונה, בהתאם לשיקול דעתו ובהתחשב במלוא הנסיבות ובכלל ובתקופת הצינון האמור בפרט, ובתנאים שיקבע. ב. הוא לא שילם קנס חלוט שהוטל עליו או על תאגיד שהוא שימש או משמש בעל מניות בו בגין עבירות על חוקי העבודה בקשר עם העסקת עובדים זרים.

שלבי הקמת תאגיד עובדים זרים לבניין

1. הגשת בקשה לפתיחת תאגיד

• מילוי טופס בקשה ייעודי לרשות האוכלוסין וההגירה.

• צירוף כל המסמכים הנדרשים: תקנון חברה, דוחות כספיים, תצהירים על עבר פלילי ועוד.

• הגשת בקשה למתן היתר להפעלת תאגיד עובדים זרים.

2. הצבת ערבויות בנקאיות

• יש להפקיד ערבויות כספיות:

  • ערבות כללית להבטחת עמידה בהתחייבויות.

  • ערבות עבור כל עובד זר שייקלט דרך התאגיד.

מהן דרישות התשתיות והמשרד?

• החזקת משרד פעיל ונגיש לקבלת עובדים.

• חדרי ישיבות לפגישות עם קבלנים ועובדים בראיונות.

• מערכות ממוחשבות לניהול עובדים ומעקב אחר זכויותיהם.

איך מתבצע הליך הזמנת עובדים זרים לאחר קבלת ההיתר?

• יש לפעול אך ורק מול מדינות עימן קיימים הסכמים בילטרליים.

• הליך הגיוס חייב להתבצע תחת פיקוח מנגנונים ממשלתיים המונעים גביית עמלות אסורות.

• לאחר קליטת העובדים, יש לוודא שהם מתגוררים בתנאים הולמים ושזכויותיהם נשמרות.

שאלות נפוצות (FAQ)

האם כל אחד יכול להקים תאגיד כזה? לא. יש דרישות ניסיון מקצועי, הון עצמי, והיעדר רישום פלילי.

מה קורה אם אחד מהבעלים או המנהלים הורשע בפלילים? במקרה כזה הבקשה לרישיון עלולה להדחות.

האם קיימת מכסה לעובדים שכל תאגיד יכול להביא? כן. בתחילה יינתן מספר מוגבל של עובדים, ובהמשך, בהתאם לפעילות ועמידה בדרישות, ניתן להרחיב את המכסה.

סיכום

הקמת חברת כוח אדם של עובדים זרים לבניין היא תהליך מורכב, אך משתלם מאוד עבור מי שמבצע אותו נכון. שילוב של ניסיון ניהולי, יציבות פיננסית ועמידה בדרישות החוק יאפשרו לכם להקים תאגיד אמין ורווחי, שתורם בצורה ישירה לענף הבנייה בישראל. רוצים לדעת עוד?

אם אתם קבלנים שמחפשים עובדים מקצועיים או תאגידי בניין עם עובדים זרים? – אנחנו האתר שיספק לכם את ראש שקט בבחירת תאגיד עובדים זרים לבניין. השאירו פרטים ונחזור במהרה.