הליך הגשת התביעה לדמי פגיעה מעבודה עבור עובדים זרים לבניין

עובדים זרים בישראל, ובעיקר בענף הבניין, חשופים יותר מכל לתאונות עבודה. העבודה הפיזית, תנאי השטח והסיכון הגבוה מביאים לכך שעובדים רבים נדרשים להתמודד עם פגיעות גופניות. החוק בישראל מעניק גם לעובדים זרים זכות להגיש תביעה לדמי פגיעה מעבודה מול המוסד לביטוח לאומי. המאמר שלפניכם יסביר בצורה פשוטה וברורה את ההליך לקבלת דמי פגיעה, את החשיבות של טפסי ב/ל 250 ו-טופס 211, תעודה רפואית ראשונה על הפגיעה וייתן דגשים מיוחדים עבור אוכלוסיית העובדים הזרים.

הליך הגשת התביעה לדמי פגיעה מעבודה

מהי תאונת עבודה לפי החוק הישראלי?

תאונת עבודה היא כל תאונה שהתרחשה במהלך העבודה, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה. עובדים זרים, כמו עובדים ישראלים, זכאים לפיצוי במקרה כזה. הזכאות חלה על:

• עובדים זרים בעלי אשרת עבודה חוקית בישראל.

• עובדים בענף הבניין, הסיעוד, החקלאות ותעשיות נוספות.

• עובדים שמבוטחים על ידי מעסיקם במסגרת ביטוח תאונות עבודה.

דמי הפגיעה מאפשרים לעובד הזר לקבל פיצוי כספי עבור אובדן הכנסה בתקופה שבה הוא אינו כשיר לעבוד בעקבות הפגיעה.

שלבי הגשת התביעה

שלב 1 – דיווח מיידי למעסיק

ברגע שהתרחשה התאונה, יש להודיע למעסיק באופן מיידי. המעסיק חייב להוציא לעובד טופס ב/ל 250, שבו מאושר כי מדובר בתאונת עבודה. זהו הטופס הראשוני והבסיסי להמשך ההליך.

שלב 2 – טיפול רפואי ותיעוד הפגיעה

• העובד חייב להתפנות מידית לרופא או לבית חולים לצורך קבלת הטיפול עם ב/ל 250.

• הרופא ממלא תעודה רפואית ראשונה על הפגיעה – בתעודה זו מפורטים פרטי הפגיעה וימי אי-הכושר.

• חשוב לשמור את כל המסמכים הרפואיים ולוודא שהם רשומים באנגלית או בעברית כדי שהביטוח הלאומי יוכל לקרוא אותם.
  

שלב 3 – מילוי והגשת התביעה לביטוח הלאומי

יש להגיש טופס רשמי של תביעה לדמי פגיעה מעבודה, בצירוף:

1. טופס ב/ל 250 מהמעסיק.

2. טופס 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה.

3. תעודה רפואית ראשונה על הפגיעה - פירוט מהרופא על ימי אי כושר של עובד לעבודה.

4. מסמכים רפואיים נוספים (צילומים, בדיקות, חוות דעת).

5. צילום דרכון ואשרת עבודה בתוקף.
   

שלב 4 – בדיקת זכאות ותשלום

ביטוח לאומי יבדוק אם מדובר באירוע הקשור לעבודה, ואם העובד מבוטח כחוק. במידה והתביעה תאושר, העובד יקבל דמי פגיעה עבור התקופה שבה אינו יכול לעבוד – עד 91 ימים לכל היותר.

החשיבות של ביטוח תאונות עבודה לעובדים זרים

החוק בישראל מחייב כל מעסיק לבטח את עובדיו הזרים בביטוח תאונות עבודה. ביטוח זה נועד להגן על העובדים הזרים, שאינם תמיד בקיאים בזכויותיהם או בשפה, ולהבטיח להם פיצוי כספי במקרה של תאונה. ללא ביטוח כזה – המעסיק חשוף לתביעות משפטיות, והעובד עלול למצוא את עצמו ללא כיסוי.

טפסים חיוניים בתהליך והסבר עליהם

ב/ל 250 – אישור מהמעסיק על תאונת עבודה

טופס ב/ל 250 הוא המסמך הראשוני שמנפיק המעסיק לאחר דיווח העובד על תאונת עבודה.במסמך זה המעסיק מאשר בחתימתו כי התאונה התרחשה במסגרת העבודה או עקב העבודה.התפקיד של הטופס:

• מהווה ראיה רשמית לקשר בין התאונה לבין מקום העבודה.

• מאפשר לעובד לפנות לקופת החולים או לבית החולים לקבלת טיפול רפואי ללא חיוב אישי.

• נדרש לצירוף לטופס התביעה לדמי פגיעה מול הביטוח הלאומי.

טופס 211 – טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה

מיועד לעובד שכיר ולעובד עצמאי, שנפגעו בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה .

תעודה רפואית ראשונה על הפגיעה

זהו מסמך רפואי שממלא הרופא בפעם הראשונה שהעובד מגיע אליו לאחר תאונת העבודה.

מטרתו: לתעד רשמית את מועד התאונה, אופי הפגיעה וימי אי-הכושר הראשונים שנקבעו לעובד.

התעודה מהווה בסיס ראייתי לכך שהעובד אכן נפגע בעבודה ושיש קשר סיבתי בין הפגיעה לבין העבודה.

שאלות נפוצות (FAQ)

האם עובד זר ללא אשרת עבודה תקפה זכאי לדמי פגיעה? בדרך כלל לא. רק עובדים עם אשרת עבודה חוקית וביטוח תקף זכאים לפיצוי.

מה קורה אם המעסיק מסרב למלא טופס ב/ל 250? ניתן לפנות ישירות לביטוח הלאומי ולדווח על המעסיק. החוק מחייב את המעסיק למלא את הטופס.

כמה זמן לוקח לקבל את דמי הפגיעה? בדרך כלל כמה שבועות מרגע שהביטוח הלאומי אישר את התביעה, בהתאם להשלמת כל המסמכים.

סיכום

עובדים זרים זכאים בדיוק כמו עובדים ישראלים לדמי פגיעה מעבודה. עם זאת, בשל קשיי שפה וחוסר היכרות עם החוק – רבים מהם מוותרים על זכויותיהם. כדי להבטיח מימוש מלא של הזכויות, חשוב להכיר את התהליך, למלא את הטפסים (ב/ל 250, טופס 211), ולפעול מול הביטוח הלאומי במהירות.